随着毕业季的到来，山东各高校招聘会络绎不绝，众多企业和毕业生积极参与其中。然而，就业市场依然面临着“两难”现象：一边是大量高校毕业生涌入就业市场，另一边则是企业难以招到理想的员工。如何解决供需适配问题，成为实现高质量就业的关键。

为应对这一挑战，山东从供给和需求两端入手，采取了一系列措施。一方面，加强就业教育与思政教育、专业教育的融合，优化学科设置；另一方面，围绕“十强产业”人才需求，开设特色专业，培养符合市场需求的应用型人才。

在德州学院，通过开展职业指导课程和实践活动，帮助学生明确职业方向。学校与地方政府合作建立就业服务站，为毕业生提供精准岗位信息。这种教育模式的创新，有效提升了学生的就业能力。

针对专业设置与市场需求脱节的问题，山东计划调整20%左右的学科专业，并重点加强数字经济相关学科建设，理工农医类学科占比将提升至60%以上。这些举措旨在培养更多符合现代产业发展需求的专业人才。

此外，通过实施“十万就业见习岗位募集计划”，去年共开发见习岗位16.8万个，组织4.2万人参与见习。这一政策不仅为年轻人提供了实践机会，也为企业储备了潜在人才资源。