证券行业的"迁徙"浪潮

近年来，证券从业人员的流动呈现出新的趋势：一方面，越来越多的券商人才选择跨界发展，董秘、财务总监等上市公司高管岗位成为他们转型的新方向；另一方面，公务员考试中券商背景人员的身影也日益增多。

根据Choice数据显示，截至2024年4月底，证券行业从业人数为33.11万人，较年初减少约6%。在可比的128家券商中，有超过八成的机构从业人员数量出现下滑。其中，一般证券业务岗位的减员最为明显，降幅达到15.24%，而证券经纪人的降幅甚至高达28.17%。

值得关注的是，在这场转型潮中，投资顾问和分析师岗位却呈现逆势增长态势。截至4月底，行业内的分析师数量已从年初的4636人增加至5599人，增幅达20.77%；投资顾问人数也增加了5.15%，达到80977人。

从转型方向来看，上市公司高管岗位成为券商人才的重要去向。仅今年3月以来，就有至少15位券业人士进入上市公司担任董秘、财务总监等重要职位。例如，华恒生物聘任了曾任职于兴业证券和广发证券的邓先河为公司董秘；润贝航科则聘请了原国信证券投资银行事业部业务董事于松松担任副总经理兼财务总监。

与此同时，券商人才转向体制内也成为一股新潮流。2025年度中国证监会公务员招录名单显示，28位拟录用人员具有券业背景，其中还包括5位保荐代表人。而在上海地区的公务员考试中，也出现了15位券商从业者的身影。

这种"迁徙"现象背后，折射出证券行业正在经历深刻变革。过去依赖牌照红利的粗放式扩张时代已经 passé，取而代之的是对人才质量的更高要求。某金融猎头指出："现在需要的不是仅仅懂流程的人才，而是真正能够理解产业、创造价值的专业人士。跟不上节奏的自然会被市场淘汰或选择转型。"

从行业发展趋势来看，券商正在将更多资源投向财富管理、金融科技等新兴领域。今年春季招聘中，与财富管理相关的岗位需求显著增加，而人工智能技术的发展更是为券业带来了新的职业机会。

这种转变不仅影响着现有从业者的 career path，也在重塑整个证券行业的人才结构和未来发展方向。