在长春市第二社会福利院里，养老护理员高亚正在为95岁的毕大爷修剪指甲。她动作轻柔专业，一边细心地修剪着老人的手指，一边与老人亲切交谈。毕大爷竖起大拇指，连声道："这姑娘手法真好！"

这样的日常场景每天都在福利院上演。从清晨的查房到日常照料，从心理抚慰到康复训练，养老护理员们用专业的服务和温暖的心，为老人们打造舒适安详的生活环境。

吉林省长春市第二社会福利院是公办养老服务机构，主要承担特困供养对象以及低收入群体的集中照护工作。目前，全院共有43名养老护理员，用心呵护着近200位老人。

95后的高亚已经在这一行干了将近十年。从最初的手忙脚乱到现在得心应手，她的专业技能得到了显著提升。通过不断学习实践，她不仅考取了高级工技能等级证书，还在吉林省首届家政服务业职业技能大赛中获得了养老护理项目的一等奖。

为了让养老服务行业更具吸引力，长春市在2023年底推出了一项重要政策——《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》。该办法为符合条件的护理人员提供了多重激励：包括入职奖励、岗位补贴以及技能等级奖励等。特别是对高等院校和职业学校毕业生给予最高一万元的一次性入职奖励。

这项政策的效果已经显现。据长春市第二社会福利院院长张延辉介绍，目前全院已有超过半数的护理员享受到了技能等级奖励，这对稳定人才队伍起到了积极作用。

长春市民政局养老服务处处长李诗群表示："我们把加强养老护理员队伍建设作为提升养老服务水平的关键举措。通过提高薪酬待遇、加大褒扬力度等措施，激发护理员的职业热情。同时，定期举办全市范围内的职业技能竞赛，并择优推荐优秀人才参加国家和省级赛事，为养老服务业的高质量发展培养更多专业人才。"