为了建设一支能够推动乡村振兴发展的高素质村干部团队，银川市西夏区采取了一系列创新举措。通过明确"五选""十不选"的标准，对拟任村干部进行严格审查，确保选拔出政治过硬、能力突出的优秀人才加入村"两委"班子。

在村干部培养机制方面，西夏区建立了科学的人才储备和培养体系。通过备案管理、档案核查等方式，按照每村2至3名的标准遴选党员骨干和产业带头人入库，并实施动态调整机制。同时，建立"导师帮带""挂职副书记"等多层次培养模式，为村干部队伍注入新鲜血液。自2021年换届以来，已有包括4名村党支部书记在内的11名优秀人才充实到村"两委"班子。

基层实践证明，高素质的村干部队伍对乡村振兴发展具有关键作用。西夏区镇北堡镇昊苑村在村"两委"的带领下，成功发展乡村旅游产业，村民收入显著提高。村党支部书记王兴文通过创新土地利用模式和优化农贸集市管理，为该村集体经济注入了新的活力，实现了村集体经济的快速增长。

西夏区还特别注重村干部能力提升，建立了全方位的培训体系。通过区级、街道和专题定制相结合的方式，对村党组织书记和村委会主任进行定期轮训，确保村干部队伍整体素质不断提升。经过这些努力，西夏区已全面消除集体经济薄弱村，培育出7个"百万村"，村集体经营性收入实现显著增长。