近日，宁夏银川市职业人才培养领域传来喜讯：该市通过深化产教融合、创新技能培养模式，实现了人才质量与数量的双提升。其中，来自宁夏水务投资集团有限公司的蒋海燕便是典型案例。她在取得高级技师等级证书后，不仅每月收入显著提高，更具备了传承技术、培养新人的能力。

银川市就业与创业服务中心积极搭建平台，联合区内多家院校和重点企业组建"技能人才联盟"。通过建立"政府搭台、校企协同、岗位育才"的创新机制，有效解决了传统技能人才培养中的难题。据统计，目前已有114名企业职工通过技能等级认定考核，其中高级及以上证书获得者达到106人。

在具体实施过程中，宁夏水利电力工程学校根据企业需求定制课程体系，并将优质实训设备和师资力量下沉到企业一线；宁夏水务投资集团有限公司则建立"培训+取证+晋升"的完整培养机制，将技能等级与薪资待遇、岗位聘任直接挂钩。这种模式极大地激发了职工的学习热情，形成了良好的技术比拼氛围。

据企业人力资源部门负责人介绍，目前公司关键岗位员工持证上岗率已达95%，设备故障率同比下降18%，水处理效率提升12%。这些数据充分证明，技能人才的培养为企业技术创新和效益提升带来了显著成效。

近年来，银川市围绕"三都五基地"和"两地五中心"建设对产业人才的需求，持续完善技能人才培养机制。通过强化"政校企"协同育人模式，实现了政策资源、教育链条与产业链条的深度融合。2024年至今，已有15家职业（技工）院校与69家区内重点企业完成对接，培养工程测量员等46个职业（工种）技能人才5564人，其中4506人获得技能等级证书，高级及以上证书获得者达722人。