近年来，各地在干部考核工作中积极探索创新，取得了显著成效。通过优化考核方式、精简考核项目、强化结果运用等措施，切实减轻了基层负担，激发了干部干事创业的积极性。

陕西省率先推行"三项机制"改革，将考核重点转向工作实绩和群众口碑。铜川市建立以发展贡献度为主要指标的考核体系，实行"一票否决制"，有效避免了形式主义倾向。与此同时，江苏省淮安市试点开展"两事"信息采集制度，重点考核干部在经济一线和基层一线的工作表现。

北京市创新性地实施"多维考核法"，将定量与定性相结合，构建起全方位的考核评价体系。内蒙古自治区则采取"分类考核+综合评估"的方式，根据不同岗位特点制定个性化考核方案。河南省南阳市通过建立"互联网+考核"平台，实现了考核数据的实时采集和动态管理。

各地普遍强化了考核结果的应用导向。山西省太原市推出"能上能下"制度，将考核结果与干部选拔任用直接挂钩。湖北省石首市建立了"绩效反馈+岗位适配"的链条机制，推动优秀干部脱颖而出。浙江省宁波市则通过提高数据采集的智能化水平，减少了佐证材料，提高了工作效率。

干部考核改革取得显著成效。广大基层干部表示，现在的考核更加注重实际工作成效，形式主义的东西少了，抓落实的时间更多了，为民服务的干劲更足了。各地正在积极探索建立科学合理的考核评价体系，为推动高质量发展提供坚强组织保证。