在宁夏共享装备股份有限公司的数控车间里，程波正忙碌地穿梭于机床之间。作为一名有着22年工作经验的电工特级技师，他用精湛的技术精准定位设备故障、调试各项参数。他的故事是宁夏众多技能人才中的一个缩影。

近年来，宁夏围绕"六新六特六优"产业高质量发展的目标，实施了一系列创新举措。通过"才聚宁夏1134行动"和职业技能提升工程等政策，全区技能人才队伍建设取得了显著进展。截至目前，宁夏已建立30个国家级和自治区级的高技能人才培训基地，全区技能人才总量达到154.54万人次，其中高技能人才占比17.54万人次。

为了进一步完善技能人才培养体系，宁夏制定出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》。该意见明确提出要建立"新八级工"职业技能等级制度，并构建以"新时代高技能人才18条"为主体、多个配套政策为支撑的政策框架体系。通过这一系列措施，填补了9项制度空白，推动了技能人才评价机制改革，并显著提升了高技能人才的待遇水平。

在优化技工教育改革方面，宁夏采取了多项创新举措。例如，通过遴选急需紧缺职业（工种）目录等措施推进技能培训市场化进程。作为特级技师和首席技师评聘试点企业之一，宁夏水务投资集团有限公司充分利用高技能人才培训基地的优势，在供水管道工和泵站运行工等关键岗位设立特级技师和首席技师职位。

以供排水泵站运行工高级技师马国民为例，作为特级技师备案人选的他带领团队完成了7项科研课题，为水利工程建设节约经费超过2500万元，同时培养出了6名自治区级技术能手。这些成果充分体现了高技能人才在企业发展中的关键作用。

银川市高级技工学校的相关负责人表示，该校每年可培养技能人才约5500人次，毕业生就业率保持在97%左右。学校积极探索"工学一体化"的人才培养模式，与产业园区和企业开展深度合作，实现了人才培养与市场需求的有效对接。